文章介绍，在2005年下半年开始的新一轮地方领导班子的换届选举工作中，积极推进领导班子配备改革，精简领导班子职数，减少党委副书记职数，扩大党政领导班子成员交叉任职，规范任职年龄等。对领导班子成员尤其是中高级领导的要求要高于一般官员。

　　对以省部级官员为主体的中央委员，“除了在对一般官员的要求方面作出表率外，应该有更高的政治把握能力、大局意识、领导管理能力、执政能力、组织协调能力和议事履责能力，更好的形象，有更广泛的群众基础。”中央社会主义学院甄小英说。

　　高官素质 较一般官员高

　　2006年1月，中央颁布了《干部教育条例》，这是中共历史上第一部关于官员教育培训工作的法规，是新形势下官员教育培训工作的基本规章。同年年底还出台了“十一五”全国官员教育培训规划。

　　与教育、培养一样，选拔、任用是官员建设中的另一重要环节。专家认为，纵观近几年的重要人事调整和中央精神，中高级官员取舍升降至少有如下五大标准(详见附表)，分别是：

　　能否经得起重大事件和危机考验。如SARS期间、松花江水污染等事件中，都有高级官员被免职或引咎辞职。

　　是否在重要岗位作出突出贡献。在官员队伍年轻化的趋势中，有的高级官员因为在重要岗位作出了突出贡献，能够打破年龄界限的惯例继续留任或陞迁。

　　高官考核 增“科学发展观”

　　从政经历的丰富性。在中央部委机关、国有大型企业、省市区等具有丰富从政转岗资历，且业绩能得到普遍认同乃至赞赏者，相对更受重用。

　　根据中央要求，近年来对官员的考评还增加了“科学发展观”标准，要求切实把那些自觉坚持科学发展、善于领导科学发展、精于统筹谋划科学发展的优秀官员，把那些对待发展有信心、考虑发展有思路、推动发展有办法的优秀官员，选拔到各级领导班子中来。

　　中央还要求，对那些长期在条件艰苦、工作困难地方工作的官员，要高看一眼；对那些不图虚名、踏实干事的官员，要多加留意；对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的官员，绝不亏待。此外，十七大报告也再次特别提出，要“格外关注长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的官员，注意从基层和生产一线选拔优秀官员充实各级党政领导机关。”

倍受鼓舞

    标准很好。对于中国、湖南的省情而言，关键是——执行标准的人、把握标准的度、执行标准严格与否或说偏差大小。